VISTO el expediente nº 133/08, iniciado por el Bloque del Frente para la Victoria, que eleva proyecto de Comunicación solicitando al Secretario de Gobierno Municipal informe sobre la Dirección de Recursos Humanos;

que, la Ordenanza de Organigrama Municipal Nº 66/07, en su artículo 10º dictamina que la Secretaría de Gobierno, entre otras cuestiones, tiene a su cargo el Area de Personal;

que, por Ordenanza complementaria o Decreto, se crea para el Municipio de Saladillo, la Dirección de Recursos Humanos;

que, por misión y función de dicha Dirección, los recursos humanos que componen la planta de Personal Municipal dependen de esta jurisdicción;

que, ante distintas presentaciones realizadas por gremios e intervención del Ministerio de Trabajo, a través de dictámenes, son numerosos los reclamos que se reciben en función de estructura, escalafonamiento, condiciones de trabajo, seguridad e higiene, ajustes de haberes, etc., con respecto al plantel de empleados municipales;

que, a los efectos de evaluar los planteos recepcionados es necesarios contar con un diagnóstico pormenorizado de las distintas cuestiones que hacen a la calidad de trabajo de los recursos humanos municipales; y

CONSIDERANDO que en la Décima Primera Sesión Ordinaria llevada a cabo el día 9 de septiembre de 2008, este Honorable Cuerpo aprobó por unanimidad el mencionado proyecto de Comunicación al Departamento Ejecutivo;

por todo ello, el HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE SALADILLO, en uso de sus atribuciones, acuerda y sanciona la siguiente

C O M U N I C A C I O N

ARTICULO 1º: Solicítase al Señor Secretario de Gobierno Municipal y por su intermedio a la Dirección de Recursos Humanos, la siguiente información:

a) Cantidad de empleados municipales, discriminados por:

1) En planta permanente;

2) En planta transitoria;

3) Contratados por contrato de obra;

4) Becados;

5) Pertenecientes al programa “Ayuda al Desempleado”;

6) Planes trabajar cumpliendo funciones en el Municipio.-

b) Organigrama de las distintas áreas:

c) Condiciones de trabajo:

1) Diagnóstico del equipamiento área por área;

2) ¿Cuáles son las áreas que requieren equipamientos especiales por seguridad e higiene?

3) ¿Cuáles son las áreas que requieren cobertura inmunológica específica?

4) ¿Quién realiza la evaluación de las condiciones de seguridad e higiene en los distintos puestos de trabajo?

d) ¿Cuál es el programa de capacitación de los recursos humanos proyectados para el corriente año en las distintas áreas?

e) ¿Se realizan capacitaciones específicas para concursar ascensos en la estructura de las distintas áreas de este Municipio?

f) ¿Cuántos concursos se han realizado o se realizarán en el corriente año para la cobertura de cargos técnicos en la planta de recursos humanos del Municipio de Saladillo?

g) ¿Cómo se determina la asignación de horas extras en cada una de las áreas y quienes son los responsables del otorgamiento?

h) ¿Cómo se determina el régimen de 48 horas?.-

ARTICULO 2º: Comuníquese al Departamento Ejecutivo, dése al Registro Oficial, cúmplase, publíquese y archívese.-

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE SALADILLO, a los nueve días del mes de septiembre del año dos mil ocho.-

COMUNICACION Nº 33/08.-